Vanwege de huidige groei én de ambities is TSS op zoek naar een HR Manager (9 headcount, 7,3 FTE) voor de Vertical Market Pink Roccade Local Government (7 BU’s, 450 fte).
Het betreft een nieuwe functie waarin je intensief samenwerkt met en strategischsparringpartner bent van de Algemeen Directeur. Grote vraagstukken en aandachtsgebieden liggen er onder meer op het verder ontwikkelen van de management teams van de verschillende BU’s, succession planning, het verder neerzetten en ontwikkelen van een ondernemende klantgerichte cultuur en het zorgdragen voor het naadloos aan laten sluiten van HR op de organisatie strategie en doelstellingen. Daarnaast ben je in staat verandering te begeleiden en daarin zowel management als medewerkers vanuit betrokken en energiek
leiderschap mee te nemen.
De organisatie heeft de afgelopen jaren een snelle ontwikkeling doorgemaakt waardoor zowel de werkinhoud, de verantwoordelijkheden als het klantgericht denken veranderd zijn. Mede door de integratie met AI oplossingen zal deze ontwikkeling ook komende jaren doorwerken. HR speelt een cruciale rol in het begeleiden van die transformatie. Met een blik op de toekomst weet je doortastend en besluitvaardig te handelen en veranderingen te bewerkstelligen. Je snapt als geen ander dat domeinkennis en ervaring van essentieel belang
zijn en je hecht dan ook veel waarde aan het aantrekken, binden en boeien van mensen. Dat doe je door vernieuwend HR dat gericht is op individele ontwikkeling en groei en een omgeving te creëren die weet te prikkelen en uit te dagen en het beste in mensen naar boven haalt. Je draagt dan ook bij aan het neerzetten van een organisatie waar mensen graag willen werken én willen blijven werken: een cultuur die ondernemend is, nieuwsgierigheid aanwakkert, gericht is op constant leren en ontwikkelen, resultaatgericht is en die klantgericht denken stimuleert.
In deze functie bouw je actief mee aan een organisatie die mee kan bewegen naar de toekomst. Je bent direct sparringpartner van de Algemeen Directeur en het directieteam (waar je onderdeel van bent). Daarin vorm je een (zeer) kritische senior HR gesprekspartner die scherp mee kan denken en adviseren aan de strategische kant én dat tot executie te brengen samen met het team.
De ideale kandidaat heeft een scherp oordelingsvermogen en is analytisch sterk. Je geeft duidelijk richting en sturing aan HR en bent een kritische gesprekspartner die door vraagt, het overzicht behoudt en die goed ziet wat gevolgen zijn van te maken keuzes. Je wacht daarin niet af, maar treedt naar voren en durft stelling te nemen. Daarin sta je voor wat je zegt, je weet waar je over praat en weet anderen een spiegel voor te houden. Je bent besluitvaardig,
autonoom en bent een solide business partner.
Je borgt dat het HR team de resultaten en de HR kalender behalen. Daarbij geef je ruimte, vetrouwen, richting en ben je een klankbord. Je hebt aandacht voor het verder ontwikkelen van mensen en hun individuele behoeften en weet een stabiel team te smeden (dat is het al) en te houden.
• Proactieve, kritische en zelfstandige denker
• Vormt, stuurt en leidt processen en projecten
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden: is in staat om vragen te stellen en zo duidelijkheid te scheppen in de nodige stappen. Is bereid zich uit te spreken en anderen aan te spreken over relevante onderwerpen. Flexibel in communicatiestijlen om op verschillende niveaus tot de resultaten te komen.
• Inspirend leiderschap en authentieke persoonlijkheid
• Je hebt affiniteit met en interesse in de business en kijkt met een bedrijfsgerichte blik naar HR
• Sparringpartner: is assertief en niet zomaar te overtuigen. Is een professionele gesprekspartner voor de Algemeen Directeur en de Managing Directors, flexibel waar nodig en ook stevig wanneer dat nodig is.
• Gevoeligheid: is zich bewust van andere mensen en de omgeving en zijn eigen
invloed op hen. Gedraagt zich op een manier die de gevoelens en behoeften van
anderen erkent. Coacht collega's en is succesvol als mentor.
• Integriteit: handelt in overeenstemming met de geldende sociale en ethische
normen.
• Oordeel: is in staat om juiste en realistische conclusies te trekken op basis van de beschikbare informatie.
• Resultaatgericht: stelt proactief doelstellingen vast en draagt bij aan de HR-doelstellingen van de BU's. Voldoet aan doelstellingen en resultaten, grijpt in
wanneer resultaten niet zijn zoals verwacht en doet voorstellen voor methoden die bijdragen aan een efficiëntere of effectievere HR-manier van werken.
• Bachelor of Master diploma, bij voorkeur in HR
• > 7 jaar ervaring in een ondernemende omgeving, minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring
• Relevante ervaring in het begeiden van verandering op zowel de harde als de zachte kant
• Bewezen succes in het opereren op MT/Directie-niveau
• Kennis van de Nederlands sociale en arbeidswet en-regelgeving
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Aantrekkelijk beloningspakket, inclusief marktconform salaris en tot 20%
bonusmogelijkheid
• Contract voor 32-40 u/w
• Leaseauto
• Een diverse werkomgeving met veel mogelijkheden voor (persoonlijk) groei
• Werklocatie is flexibel (thuis, Den Bosch)
• Selectieproces: een assessment kan hiervan deel uitmaken
De Manager HR rapporteert hiërarchisch aan de Group Head, maar je werkt intensief samen met de Algemeen Directeur Manager, Jouke Schrover. Je hebt daarnaast veel contact met HR-peers binnen twee andere Vertical Makets in NL die ook onder de Group Head vallen. Je bent werkzaam in een decentrale structuur waarbin je TSS vertegenwoordigt als stakeholder binnen Pink Roccade Local Government en vice versa. Verder ben je onderdeel van een netwerk van Internationale HR collega’s van andere groepen binnen Total Specific Solutions.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en assessment zijn onderdeel van onze sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Aan het ongevraagd toesturen van cv’s of profielen kunnen geen rechten worden ontleend.
